Reteaming- työyhteisövalmennus

Reteaming on ratkaisukeskeinen valmennusmenetelmä, joka soveltuu erittäin hyvin työvälineeksi johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Reteaming valmennusta voi myös käyttää kun työyhteisössä muodostetaan uutta tiimiä, tai kun tiimityössä ilmenee ongelmia joiden ratkaisuun tarvitaan tehokasta, organisaatiosi tarpeisiin vastaavaa menetelmää. Reteaming- valmennusta voidaan käyttää myös silloin, kun yrityksessä on meneillään muutosneuvotteluita ja auttaa valmennuksen keinoin työyhteisöä sopeutumaan tuleviin muutoksiin. 

Reteaming menetelmän kehittivät Lyhytterapiainstituutin perustajat ja kouluttajat Tapani Ahola ja Ben Furman. Olen sertifioitu Reteaming-työyhteisövalmentaja. Reteaming-valmennus on suosittua, koska se tuo ongelmanratkaisuun luovuutta, kasvattaa motivaatiota ja vahvistaa yhteisöjä lisäten keskinäistä arvostusta.

Reteaming sisältää usein 12 askelta, mutta valmennuksen sisältö on ketterästi räätälöitävissä juuri teidän työyhteisön tarpeisiin, myös pienemmäksi prosessiksi. 

Lyhytterapia yrityksille

Mielenterveyden haasteet johtavat Suomessa yhä useammin työkyvyttömyyseläkkeelle. Lyhytterapian tarjoaminen osana työhyvinvointipalveluita vähentää tuntuvasti sairauspoissaoloja ja työnantajalle aiheutuneita kustannuksia. Lyhytterapia on kannattava investointi, mutta ennen kaikkea se on tärkeää myös työntekijöille. Lyhytterapian tarjoamassa keskusteluavussa päästään käsittelemään ja purkamaan jo tilanteita varhaisessa vaiheessa ilman että tilanne pitkittyy ja oireet syvenevät.

Lyhytterapeuttisessa työskentelyssä voidaan yhdessä pohtia sitä, mitkä tekijät kuormittavat, ja mitä taas tuovat voimavaroja ja palauttavat stressistä. Omaa osaamistani on myös erilaiset stressinsäätelykeinot, joilla tehokkaasti voidaan purkaa sekä mielestä että kehosta kuormitusta.